受了工伤被公司解除合同该怎么办

受了工伤被公司解除合同，受工伤被劳动者可以与公司进行沟通表达自己对合同解除的公司该办异议，要求公司给出合理的解除解释和依据，也可以可以向当地劳动监察部门投诉。合同

一、受工伤被受了工伤被公司解除合同该怎么办

受了工伤被公司解除合同，公司该办劳动者可以采取以下措施：

1.立即与公司进行沟通，解除明确表达自己对合同解除的合同异议，并要求公司给出合理的受工伤被解释和依据；

2.如果公司坚持解除合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，公司该办要求介入调查并维护自己的解除合法权益；

3.劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合同权益，包括提起诉讼等。受工伤被

二、公司该办工伤解除合同有哪些法律规定

律师在线提醒，解除关于工伤解除合同的法律规定，主要集中在《劳动合同法》和《工伤保险条例》中。

1.《劳动合同法》第42条明确规定了用人单位不得解除与因工负伤劳动者的劳动合同的情形。

2.《工伤保险条例》则进一步细化了工伤职工在不同伤残等级下应享受的待遇和补偿。

第三十五条至第三十七条详细规定了工伤职工从工伤保险基金和用人单位处应获得的补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、工伤职工如何维护自己的权益

1.工伤职工在维护自己的权益时，应首先了解自己的伤残等级和应享受的待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权从工伤保险基金和用人单位处获得相应的补偿和救助。

2.工伤职工还应关注自己的康复治疗和后续就业问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受康复治疗和职业培训等服务，以帮助其尽快恢复劳动能力并重新就业。

因此，工伤职工在维权过程中，也应积极争取这些服务和支持。